정부 병원 이사는

정부 병원 이사는

정부

오피 PUTRAJAYA: 보건부 내에서 왕따와 유해한 직장 문화를 중단하기 위한 움직임으로 정부 병원 이사들은 곧 동료 및 부하 직원들로부터 그들의 성과를 평가받게 될 것이라고 Khairy Jamaluddin은 말합니다.

보건부 장관은 현재 보건복지부의 ‘360 평가’ 제도는 최고경영진만을 대상으로 하며, 병원장은 상급자에게만 평가된다고 말했다.

“이것은 공공 서비스 부서의 승인을 받아야하지만 문제가 없을 것이라고 생각합니다.

“360도 평가 시스템을 확장하여 사역의 모든 수준을 포괄하고 싶습니다.

“그래서 이 병원 이사들은 상사뿐만 아니라 동료와 부하 직원들로부터 평가를 받습니다.

카이리는 언론 인터뷰에서 “이는 왕따 사건을 감지하는 데 도움이 될 것이다. 부하직원과의 관계가 좋지 않은

고위 간부가 있다면 360 평가 시스템을 통해 알 수 있다”고 말했다.

정부 병원 이사는

장관은 부처장과 전문가도 동료평가를 받을 때까지 평가제도를 단계적으로 확대할 계획이라고 말했다.

카이리는 유해한 직장 문화와 정부 병원에서 후배 의사들에 대한 괴롭힘에 대한 불만이 제기된 후 올해 5월에

설립된 의료 업무 문화 개선 태스크포스(HWCITF)의 권고 사항 중 하나라고 말했다. more news

카이리는 10월 1일부터 직장 내 괴롭힘 사건에 대해 의료진이 신고할 수 있도록 ‘MyHelp@KKM’이라는 전담 민원전화를 개설할 예정이라고 밝혔다.

“이전에는 후배 의료진이 직장 내 괴롭힘에 대해 불만을 제기할 수 있는 명확한 메커니즘이 없었습니다.

“이 전담 불만 제기 라인을 통해 괴롭힘 사건이나 유해한 직장 문화와 관련된 모든 것에 대해 신고를 더 쉽게 할 수 있습니다.

카이리는 “보다 투명한 방식으로 즉각적인 조치를 취할 수 있을 것”이라며 “제보한 사람의 사생활도 보장된다”고 말했다.

장관은 부처장과 전문가도 동료평가를 받을 때까지 평가제도를 단계적으로 확대할 계획이라고 말했다.

카이리는 유해한 직장 문화와 정부 병원에서 후배 의사들에 대한 괴롭힘에 대한 불만이 제기된 후 올해 5월에 설립된 의료 업무 문화 개선 태스크포스(HWCITF)의 권고 사항 중 하나라고 말했다.

카이리는 10월 1일부터 직장 내 괴롭힘 사건에 대해 의료진이 신고할 수 있도록 ‘MyHelp@KKM’이라는 전담 민원전화를 개설할 예정이라고 밝혔다.

“이전에는 후배 의료진이 직장 내 괴롭힘에 대해 불만을 제기할 수 있는 명확한 메커니즘이 없었습니다.